Государственная служба Украины по вопросам труда напоминает об основных требованиях к трудоустройству несовершеннолетних украинцев, ведь завершение учебного года и желание помочь стране и семье стимулирует все больше подростков искать работу.

С какого возраста разрешено начинать работу и какова продолжительность рабочей недели?

• с 14 лет – в свободное от учебы время, с согласия одного из родителей или опекуна и при условии выполнения только легкой работы;

• с 15 лет – с согласия одного из родителей или опекуна;

• с 16 лет – без ограничений.

Принимать на работу детей младше 14 лет запрещено.

В условиях военного положения продолжительность допустимой рабочей недели достигает 50 часов.

Виды работ, запрещенные для несовершеннолетних

Подростки не могут работать в опасных и вредных условиях.

Проводить тяжелую и подземную работу, например литейную обработку или строительную или монтажную работу и любую другую работу, включенную в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

Также под запрет подпадают: работа в ночное время, в выходные дни, сверхурочная работа и командировка.

Для работников до 18 лет установлены нормы веса вещей, допустимые для перемещения и подъема.

Особые условия трудоустройства

Несовершеннолетние работники в трудовых отношениях имеют те же права, что и совершеннолетние рабочие. Зарплата устанавливается на уровне взрослого работника. Однако для подростков разработан перечень льгот:

• ограничение оснований для увольнения – при увольнении по инициативе работодателя необходимо получить согласие от службы по делам детей;

• срок, на который предоставляется первое рабочее место, должен превышать 2 года;

• отсутствие испытательного срока;

• дополнительные отпуска для сдачи экзаменов;

• квоты на трудоустройство.

Правила оформления

При приеме на работу несовершеннолетних необходимо соблюдать ряд требований:

1. Трудовой договор необходимо заключать только в письменной форме.

2. У работника должны отсутствовать медицинские противопоказания – необходимо предоставить справку.

3. Ежегодное проведение медицинского обследования до достижения 21 года.

4. Специальный учет с указанием даты рождения.

5. Продолжительность ежегодного отпуска 31 день (на период действия военного положения 24 дня). Отпуск можно брать в любое удобное время без необходимости отработать непрерывно полгода до его предоставления.